Для нормальной работы сайта необходимо включить javascript

Сотрудники за 50: правила поддержки и мотивации «возрастного» персонала

Рубрика
Школа Директора по Персоналу

На вебинаре узнаете, как работать с сотрудниками старших возрастов. Поймете, как работодателям проектировать программы социальной поддержки для удержания и вовлечения сотрудников 50+.

Подключайтесь к вебинару, чтобы понять, почему работодателям важно оказывать социальную поддержку сотрудникам 50+. Вы поймете, кому нужна социальная поддержка, а кому ее оказывать не обязательно. Разберетесь, почему социальная поддержка для всех разная, даже внутри «одного» сегмента 50+.

Вебинар проходит в партнерстве с АНО «Корпоративная Академия Росатома» и Советом ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, корпоративной социальной ответственности и волонтёрству.

План вебинара:
1. Исследование как важная часть разработки программ: какие исследования бывают и как их проводить так, чтобы самим было интересно
2. Как поставить КПИ по социальной поддержке, а потом их отслеживать
3. В какой поддержке нуждаются «возрастные» сотрудники
4. Какие конкретно программы делаются для «возрастных» сотрудников в разных компаниях
5. Разбор кейсов вместе с аудиторией

Статьи по теме:
Эйджизм при подборе лишает компанию ценных специалистов. Пять заблуждений HR-ов и козыри зрелых сотрудников
Как принять на работу и адаптировать сотрудников 50+. Преимущества и риски, которые нужно учесть
Как сохранить инклюзивную команду из разных поколений. 5 спорных ситуаций и способы сгладить разногласия
Как сформировать в компании среду, которая сплачивает людей и побуждает работать лучше
Как выбрать молодого наставника для сотрудников в возрасте? Проверьте его на толерантность, приглушите конфликт поколений

Лекторы

Дроздова Татьяна CEO команды Young Old Lab, эксперт Фонда Тимченко, Благотворительного фонда Владимира Потанина, Impact Hub Moscow. Исследовательница эйджизма, специалистка в области инклюзии, возрастного разнообразия и межпоколенческого взаимодействия.