Профессиональные мероприятия

Сокращение штата. Из-за каких недочетов отменяют увольнение

Сокращение штата. Из-за каких недочетов отменяют увольнение
Узнаете, как законно провести процедуру сокращения штата с учетом последней практики судов.

Лекторы

На вебинаре расскажем, как без нарушений закона провести сокращение штата и вовремя завершить процедуру. Поможем разобраться, какие вакантные должности обязан предлагать работодатель при сокращении, а какие — нет. Также обсудим, каких работников теперь нельзя сокращать по новому порядку.

Мероприятие завершилось

План вебинаров:

  • Как не ошибиться с датой предупреждения о сокращении;
  • Каких работников с этого года нельзя сокращать;
  • Как определить должность, на которую перевести работника;
  • Когда нужно оценить право остаться на работе;
  • На какие выплаты может претендовать работник при сокращении.

Материалы по теме: 

Как оформить увольнение при сокращении численности или штата

Лекторы

Филиппов Вячеслав Филиппов Вячеслав главный редактор журнала «Кадровое дело»

Прикрепленные файлы

Похожие мероприятия

Видеотренинг

Новые обязанности работодателей в области воинского учета

Новые обязанности работодателей в области воинского учета

На вебинаре узнаете, как правильно вести документацию, работать с электронными документами и решать проблемы сотрудников призывного возраста.

Видеотренинг

Как заполнять отчет ЕФС-1 в сложных ситуациях

Как заполнять отчет ЕФС-1 в сложных ситуациях

На вебинаре разберем, как заполнять сведения о трудовой деятельности в отчете ЕФС-1 в сложных ситуациях.

Видеотренинг

Что изменилось в подходе судей к увольнению по соглашению сторон

Что изменилось в подходе судей к увольнению по соглашению сторон

На вебинаре расскажем, как работнику удается оспорить увольнение по соглашению сторон, даже если в документе есть его подпись. Узнаете, какие ошибки работодателя позволят признать договоренность об увольнении недействительной.

Видеотренинг

Главные изменения в кадровой работе, которые нужно учесть с 1 сентября

Главные изменения в кадровой работе, которые нужно учесть с 1 сентября

Законодатели и конституционные судьи приготовили для работодателей целый букет новшеств в кадровой работе. На вебинаре узнаете о новом порядке работы с сотрудниками-льготниками, уточненных правилах расчета сверхурочных и лишения премий.

×
Для привлечения внимания
Логотип компании

Ощущаете тревожность из-за постоянных изменений?

Учитывайте новые требования ведомств и защищайте компанию от штрафов с программой «Отчетность в кадровой службе». Активируйте бесплатный демодоступ на 7 дней по кнопке:

Лучшие чиновники и лучшие практики поделились экспертными кейсами, образцами документов и пошаговыми инструкциями:

×
Для привлечения внимания
Логотип компании

Ощущаете тревожность из-за постоянных изменений?

Учитывайте новые требования ведомств и защищайте компанию от штрафов с программой «Отчетность в кадровой службе». Активируйте бесплатный демодоступ на 7 дней по кнопке:

Лучшие чиновники и лучшие практики поделились экспертными кейсами, образцами документов и пошаговыми инструкциями:

×

Входите! Открыто!
Наши мероприятия доступны зарегистрированным пользователям. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Входите! Открыто!
Наши мероприятия доступны зарегистрированным пользователям. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.
Заказать звонок