Увольнение по статье: новые тенденции в судебной практике
- Рубрика
- Кадровое дело
Лекторы
Файлы для скачивания 1
Чтобы уволенный работник не восстановился по суду, кадровику необходимо провести важную подготовительную работу: собрать доказательства плохой работы, соблюсти процедуру увольнения, ознакомить работника с необходимыми документами. Однако судьи регулярно ужесточают требования к работодателю, из-за чего компании нужно все больше аргументов, чтобы доказать свою правоту. На вебинаре разберем, что сейчас ждет работодателя, который будет судиться с работником из-за увольнения за плохую работу.
Мероприятие завершилось
План вебинара:
- Когда суды не считают прогулом отсутствие работника на работе;
- Как доказать, что работник появился на работе нетрезвым;
- В каком случае работника можно обвинить в разглашении секретных данных;
- Что нужно для увольнения работника за плохую работу.
Материалы по теме:
Непростительные кадровые ошибки при увольнении работника по статье
Сотрудник не справляется с работой: семь готовых вариантов, чтобы решить проблему
Какую формулировку в приказе о взыскании стоит применить, чтобы суд его не отменил
Лекторы
Филиппов Вячеслав
главный редактор журнала «Кадровое дело»
Прикрепленные файлы
Похожие мероприятия
Видеотренинг
Особенности работы с персональными данными в кадровых процессах
Узнайте, как собирать, хранить и обрабатывать персональные данные сотрудников. Что учесть, чтобы избежать штрафов и проблем с проверяющими. На вебинаре узнаете все тонкости работы с персональными данными в кадровых процессах.