Что изменилось в подходе судей к увольнению по соглашению сторон 6590
- Рубрика
- Кадровое дело
Лекторы
Файлы для скачивания 1
Увольнение по соглашению сторон из разряда самого безопасного для компании варианта расставания стало довольно рискованным, если увольняют конфликтного работника. Он может решить, что его вынудили подписать документ или условия расторжения договора совсем не в его пользу. Иногда проблема кроется именно в оформительских ошибках компании, которые подметит дотошный сотрудник и сообщит суду. На вебинаре расскажем, как их избежать и какие безопасные формулировки стоит использовать.
План вебинара:
- Какие условия стоит включить в соглашение об увольнении, а какие будут лишними;
- Как избежать обвинения в давлении на работника в момент подписания соглашения;
- С какими категориями работников стоит заключать соглашение с особой осторожностью;
- Как правильно договориться об отступных и какие использовать формулировки.
Материалы по теме:
Директор требует расстаться с проблемным сотрудником. Как кадровику стать посредником в конфликте
Как расстаться с сотрудником по соглашению сторон без рисков для компании
Лекторы
Кондратенко Анастасия
эксперт по трудовому и миграционному праву компании Sapozhnikov & Partners
Прикрепленные файлы
Похожие мероприятия
Вебинар
Сокращение персонала: где подстерегают ловушки
На вебинаре разберём распространенные ошибки и дадим практические рекомендации, как провести сокращение законно и безопасно.
Вебинар
Проверки ГИТ-2025: новые правила и риски для работодателей
В 2025 году появляются новые основания для визитов и проверки работодателей со стороны ГИТ. Ошибки в кадровом учете и неправильная реакция на профилактический визит могут стоить бизнесу серьезных санкций. Разберём, как защитить компанию от рисков.