Что изменилось в подходе судей к увольнению по соглашению сторон
- Рубрика
- Кадровое дело
Лекторы
Файлы для скачивания 1
Увольнение по соглашению сторон из разряда самого безопасного для компании варианта расставания стало довольно рискованным, если увольняют конфликтного работника. Он может решить, что его вынудили подписать документ или условия расторжения договора совсем не в его пользу. Иногда проблема кроется именно в оформительских ошибках компании, которые подметит дотошный сотрудник и сообщит суду. На вебинаре расскажем, как их избежать и какие безопасные формулировки стоит использовать.
План вебинара:
- Какие условия стоит включить в соглашение об увольнении, а какие будут лишними;
- Как избежать обвинения в давлении на работника в момент подписания соглашения;
- С какими категориями работников стоит заключать соглашение с особой осторожностью;
- Как правильно договориться об отступных и какие использовать формулировки.
Материалы по теме:
Директор требует расстаться с проблемным сотрудником. Как кадровику стать посредником в конфликте
Как расстаться с сотрудником по соглашению сторон без рисков для компании
Лекторы
Кондратенко Анастасия
эксперт по трудовому и миграционному праву компании Сапожников и партнеры/Roedl & Partner
Прикрепленные файлы
Похожие мероприятия
Видеотренинг
Особенности работы с персональными данными в кадровых процессах
Узнайте, как собирать, хранить и обрабатывать персональные данные сотрудников. Что учесть, чтобы избежать штрафов и проблем с проверяющими. На вебинаре узнаете все тонкости работы с персональными данными в кадровых процессах.
Вебинар
Конфликт со сложным сотрудником: как упростить переговоры
На вебинаре узнаете, как кадровикам разрешать конфликты с проблемными сотрудниками и выступать посредником в споре.