Главные изменения в кадровой работе, которые нужно учесть с 1 сентября
- Рубрика
- Кадровое дело
Лекторы
Файлы для скачивания 1
Неожиданные изменения в кадровой работе приготовил Конституционный суд для всех работодателей. Он ввел ограничения на лишения работников премий из-за дисциплинарного взыскания. Также судьи уточнили, как необходимо оплачивать сверхурочную работу. Все эти изменения нужно применять уже сейчас, а скоро их пропишут и в Трудовом кодексе. Еще с 1 сентября начнет действовать новый порядок по предоставлению сотрудникам дней отдыха по уходу за детьми-инвалидами. На вебинаре разберемся в нюансах.
На вебинаре узнаете:
- Можно ли оставить работника без премии на весь срок взыскания;
- Допустимо ли лишать всей премии, если она больше, чем оклад сотрудника;
- Как теперь рассчитывать доплату за сверхурочную работу;
- Какие выплаты должны войти в расчет за переработки;
- Что учесть при предоставлении дней отдыха по уходу за детьми-инвалидами с 1 сентября 2023 года.
Материалы по теме:
Алгоритм, как безопасно прописать условия о премиях в документах компании
Лекторы
Филиппов Вячеслав
главный редактор журнала «Кадровое дело»
Прикрепленные файлы
Похожие мероприятия
Видеотренинг
Особенности работы с персональными данными в кадровых процессах
Узнайте, как собирать, хранить и обрабатывать персональные данные сотрудников. Что учесть, чтобы избежать штрафов и проблем с проверяющими. На вебинаре узнаете все тонкости работы с персональными данными в кадровых процессах.
Вебинар
Конфликт со сложным сотрудником: как упростить переговоры
На вебинаре узнаете, как кадровикам разрешать конфликты с проблемными сотрудниками и выступать посредником в споре.