Профессиональное выгорание: как обнаружить и помочь сотрудникам
- Рубрика
- Директор по персоналу
Лекторы
Файлы для скачивания 1
На вебинаре узнаете:
- Что такое выгорание и как его заметить у сотрудников;
- Рассмотрите основные выводы из исследования уровня стресса и профессионального выгорания в Росатоме;
- Какая программа по снижению уровня стресса и профессионального выгорания помогает сотрудникам Росатома оставаться продуктивными.
Материалы по теме:
Профессиональное выгорание: из-за чего возникает и как с ним бороться
Экспресс-тест, чтобы проверить уровень профессионального выгорания
Синдром профессионального выгорания. Причины, маркеры и инструменты, чтобы поднять продуктивность
Причины выгорания‑2020 придется лечить в этом году. Виртуальные лекарства, которые помогут
Лекторы
Макарова Екатерина
эксперт центра развития компетенций для международной деятельности АНО "Корпоративная Академия Росатома"
Прикрепленные файлы
Похожие мероприятия
Видеотренинг
Отказы в приеме на работу. Практические советы компаниям, если кандидат подает в суд
На вебинаре получите рекомендации от адвоката, как защитить компанию от кандидатов, которые готовы судиться из-за отказа в приеме на работу.
Видеотренинг
Развитие навыка спонтанного выступления для НR
Если вам неожиданно дали слово на конференции, совещании или событии внутри компании – как выступить эффектно? Когда в профессиональном арсенале полезных подсказок есть структура речи, то подготовиться к выступлению получится даже за 20 секунд.
Видеотренинг
Как HRD управлять эффективностью сотрудников при ограниченном бюджете
На вебинаре узнаете про конкретные инструменты, которые помогут повысить эффективность сотрудников. Поймете, как действовать при непредсказуемых изменениях и финансовых ограничениях, чтобы сотрудники оставались продуктивными.
Видеотренинг
Оценка по управленческим ролям: когда и как проводить
На вебинаре узнаете о новом способе оценки персонала - по управленческим ролям. В отличие от компетентностного подхода такой вид оценки поможет спрогнозировать эффективность кандидата на основе того, как он решил типовые рабочие задачи.