Как найти квалифицированных стажеров и джунов. Круглый стол для работодателей
- Рубрика
- Директор по персоналу
Мероприятие пройдет в онлайн формате.
Начало в 11:00 по московскому времени.
Программа:
- Обзор каналов поиска стажеров
- Обмен опытом поиска и адаптации стажеров
- Несоответствие зарплатных ожиданий работодателя и соискателя, что с этим делать
- Задачи стажера: ожидания и реальность
- Эффективные инструменты поиска и адаптации молодых специалистов
Лекторы
Алферова Яна
директор по персоналу, OFD.RU
Андреева Алла
руководитель юридического управления ООО «АльфаСтрахование-ОМС»
Башилов Борис
адвокат, старший партнер юридической фирмы «Башилов, Носков и Партнеры» , к.ю.н.
Клундук Ольга
Руководитель юридического департамента, ТАСС
Романова Ольга
Руководитель центра подбора и маркетинга персонала в CUSTIS
Чулков Василий
Эксперт по созданию систем управления охраной труда с «нуля», спикер крупных отраслевых мероприятий, таких как ВНОТ, БиОТ, КУБ ЭКСПО
Похожие мероприятия
Видеотренинг
Отказы в приеме на работу. Практические советы компаниям, если кандидат подает в суд
На вебинаре получите рекомендации от адвоката, как защитить компанию от кандидатов, которые готовы судиться из-за отказа в приеме на работу.
Видеотренинг
Развитие навыка спонтанного выступления для НR
Если вам неожиданно дали слово на конференции, совещании или событии внутри компании – как выступить эффектно? Когда в профессиональном арсенале полезных подсказок есть структура речи, то подготовиться к выступлению получится даже за 20 секунд.
Видеотренинг
Как HRD управлять эффективностью сотрудников при ограниченном бюджете
На вебинаре узнаете про конкретные инструменты, которые помогут повысить эффективность сотрудников. Поймете, как действовать при непредсказуемых изменениях и финансовых ограничениях, чтобы сотрудники оставались продуктивными.
Видеотренинг
Оценка по управленческим ролям: когда и как проводить
На вебинаре узнаете о новом способе оценки персонала - по управленческим ролям. В отличие от компетентностного подхода такой вид оценки поможет спрогнозировать эффективность кандидата на основе того, как он решил типовые рабочие задачи.