Прием на работу. Каких формулировок стоит избегать в трудовом договоре

Прием на работу. Каких формулировок стоит избегать в трудовом договоре
На мероприятии Юлия Жижерина расскажет об обязательных условиях трудового договора, а также пояснит, как правильно прописать раздел об оплате труда, чтобы работодателя не оштрафовали

Лекторы

Архангельск

Архангельск, ул. набережная Северной Двины, 17, главный корпус САФУ, ауд. 1419

Мероприятие завершилось

В рамках семинара мы обсудим:

Обязательные условия трудового договора. Как прописать правильно трудовую функцию, место работы, условия труда и т.д.

Как правильно прописать раздел об оплате труда, чтобы работодателя не оштрафовали.

Рабочее  время в трудовом договоре – «камень преткновения». Как прописать  рабочее время для работящих по графику, при неполном рабочем времени.

Прописываем  обоснование срочности трудового договора

Какие особенности предусматривать при  составлении договора для работников по совместительству

Особенности  формулировок для дистанционных работников  

Начало регистрации на мероприятие 9:00

Начало мероприятия 10:00

Лекторы

ЖИЖЕРИНА Юлия ЖИЖЕРИНА Юлия Юрист практики трудового и миграционного права компании "Пепеляев Групп"

Похожие мероприятия

Вебинар

Как работать с персональными данными. Правила, которые все понимают по-разному

Как работать с персональными данными. Правила, которые все понимают по-разному

На вебинаре Сергей САУРИН расскажет о том, на что нужно обратить внимание работодателю при работе с персональными данными и как избежать претензий со стороны контролирующих органов и возможных судебных споров.

Вебинар

Трудовой договор. Условия, которые больше всего вызывают вопросы при проверках

Трудовой договор. Условия, которые больше всего вызывают вопросы при проверках

Чаще всего сложности возникают с такими условиями как место работы, условия труда на рабочем месте и трудовая функция. На вебинаре разберем варианты безопасных формулировок, которые спасут вас от штрафов.

Вебинар

Борьба с текучестью линейного персонала

Борьба с текучестью линейного персонала

Татьяна ВОЛКОВА, партнер в проекте "НАНИМАТОР 360", эксперт по управлению персоналом и личной эффективности, расскажет о четырех фокусах внимания для уменьшения текучести новых сотрудников.

×

Входите! Открыто!
Наши мероприятия доступны зарегистрированным пользователям. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Гость!

Вам предоставлен неограниченный доступ к электронному журналу «Кадровое дело» на три дня.

Активируйте доступ прямой сейчас  и читайте все выпуски журнала без ограничений!

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.