Компания открывает региональные представительства и филиалы: ведущая роль HR-а
- Рубрика
- Управление персоналом
- Кадры и HR

Лекторы
Многие компании думают о региональной экспансии и переходе на новую ступень своего фунционирования и развития. Для некоторых это вынужденная мера в ситуации острой нехватки квалифицированного персонала. При этом компании часто не знают с чего начать и бояться рисковать и потерпеть неудачу. На вебинаре мы рассмотрим этапы планирования и запуска успешной филиальной сети, значимую роль HR-а в успешности выполнения данной задачи, а также вопросы юридического и психологического сопровождения.
В рамках вебинара мы обсудим:
1. Как определиться с выбором региона (собираем аналитику)
2. Что лучше открывать: филиал или региональное представительство
3. Как эффективно подобрать персонал (в условиях неопределенности с помещением, юр. лицом и командами)
4. Как работать с возражениями руководителей центрального офиса (которые против региональных представительств)
5. Открываем новый офис и адаптируем набранный персонал
6. Начинаем подсчет экономического эффекта
7. Подводим итоги.
Начало вебинара: 11:00 по московскому времени
Длительность вебинара: 1,5 часа
Хотите подробнее разобраться в теме вебинара? Редакция подобрала для Вас статьи, раскрывающие данный вопрос:
- Перевод сотрудника на другую должность внутри организации
- Как работает HR-служба филиала
- Как провести мониторинг рынка труда в конкретном регионе
Читайте в электронном журнале
Сегодня у Вас есть шанс попробовать наш продукт, электронный журнал «Директор по персоналу», бесплатно в течение 3 дней.
Редакция подобрала для Вас статьи, раскрывающие данный вопрос. Пройдите по Вашей персональной ссылке, получите бесплатный код для доступа и читайте!
Персональная ссылка для бесплатного доступа >>>
Статьи по теме:
- Как получить финансовую поддержку от государства. На переезд сотрудников компании в другой регион
- Сократили регионального представителя. Преимущественное право остаться на работе не учли. Сотрудник подал иск в суд. Как выстроить линию защиты
- Можем ли перевести беременную управляющую филиала, который закрываем, в другой филиал на нижестоящую должность? Позволяет ли закон направить высококвалифицированного сотрудника-иностранца на объект в другой регион?
- Как дальше жить HR-директорам? Отдавать подбор в регионы. Разбираться в IT-технологиях и становиться кризис-менеджером?
Популярные вопросы
Получить пробный доступ к Системе Кадры и почитать все
интересующие материалы по теме и не только.
Персональная ссылка для бесплатного доступа >>>
Статьи по теме:
- Как оформить прием сотрудника в филиал организации
- Можно ли составить отдельное штатное расписание для филиала или представительства организации
- Как сформировать бюджет расходов на персонал в крупных организациях с филиалами
- Допустимо ли оформить для филиала отдельные Правила внутреннего трудового распорядка
- Что должно быть в Инструкции по кадровому делопроизводствув филиалах
- Другие кадровые новости
Лекторы
Похожие мероприятия
Вебинар

Как заменить работника на случай отпуска. Выбираем выгодный для работодателя вариант
На вебинаре Ирина Павлова расскажет, какие способы замены работников на случай отпуска предусмотрены трудовым законодательством и какой вариант наиболее выгоден в конкретной ситуации.
Челябинск Конференции и семинары

Прием на работу. Каких формулировок стоит избегать в трудовом договоре
На мероприятии Евгения Конюхова расскажет про алгоритм оформления приема на работу и разберет ошибки при внесении записей в трудовую книжку
Вебинар

Как перевести сотрудников на дистанционный труд
На вебинаре Инна АГАФОНОВА расскажет о преимуществах дистанционного труда, на что необходимо обратить внимание при переводе сотрудников на дистанционную работу и какие условия необходимо включить в трудовой договор, чтобы избежать конфликтных ситуаций.
Чебоксары Конференции и семинары

Что будут проверять инспекторы при проверках в 2018 году.
На мероприятии Евгения Конюхова расскажет о самых распространенных нарушениях работодателей при установлении и выплате заработной платы, а так же на что обратить внимание при проверке оформления приема работника на работу