Изменяем локальные акты. Когда работников достаточно ознакомить, а когда нужно их согласие

Изменяем локальные акты. Когда работников достаточно ознакомить, а когда нужно их согласие
Вместе с Еленой Карсетской мы обсудим, как действовать, если требуется изменить условия локального акта

Лекторы

Посмотреть видеозапись вебинара и скачать презентацию

Локальный нормативный акт – это фактически внутренний закон организации. Его условия должны соблюдать и работники и работодатели. Но как действовать, если требуется изменить условия локального акта? Этот вопрос мы обсудим на вебинаре с ведущим эксперт ом по трудовому законодательству Системы кадры Еленой Карсетской

В рамках вебинара мы обсудим:

1. Может ли организация в одностороннем порядке менять условия локальных актов.
2. В каких случаях потребуется согласовывать изменения с работниками.
3. Когда при изменениях потребуется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору
4. Может ли организация самостоятельно изменить условия оплаты труда, например, перейти с повременной системы оплаты труда на сдельную или уменьшить размер оклада и ввести премии.
5. Изменяются условия премирования, но размер и порядок выплаты премий прописаны в положении о премировании, а в трудовом договоре сделана ссылка на этот ЛНА. Надо ли вносить изменения в трудовой договор?

Начало вебинара: 11:00 по московскому времени

Длительность вебинара: 1,5 часа

Хотите подробнее разобраться в теме вебинара? Редакция подобрала для Вас статьи, раскрывающие данный вопрос:

Лекторы

КАРСЕТСКАЯ Елена КАРСЕТСКАЯ Елена ведущий эксперт по трудовому законодательству Системы кадры

Похожие мероприятия

Вебинар

Как заменить работника на случай отпуска. Выбираем выгодный для работодателя вариант

Как заменить работника на случай отпуска. Выбираем выгодный для работодателя вариант

На вебинаре Ирина Павлова расскажет, какие способы замены работников на случай отпуска предусмотрены трудовым законодательством и какой вариант наиболее выгоден в конкретной ситуации.

Челябинск Конференции и семинары

Прием на работу. Каких формулировок стоит избегать в трудовом договоре

Прием на работу. Каких формулировок стоит избегать в трудовом договоре

На мероприятии Евгения Конюхова расскажет про алгоритм оформления приема на работу и разберет ошибки при внесении записей в трудовую книжку

×

Входите! Открыто!
Наши мероприятия доступны зарегистрированным пользователям. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.