Сутки через трое и другие популярные графики. Что законно, а что нет

Сутки через трое и другие популярные графики. Что законно, а что нет
На вебинаре Наталия КУЛАЕВА, юрист по трудовому праву, заместитель руководителя практики кадрового администрирования и трудового права ООО «Лофтис», расскажет о том, как правильно установить график, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

Лекторы

11:00 - Начало трансляции
Бесплатно
Уже зарегистрировалось 2709 человек

ТК РФ существует несколько видов графиков работы. Работники могут трудиться пять или шесть дней. Также выходные могут предоставляться по скользящему графику. А в отдельных случаях работники могут работать по гибкому графику. На вебинаре Наталия Кулаева, юрист по трудовому праву, заместитель руководителя практики кадрового администрирования и трудового права ООО «Лофтис», расскажет о том,  как правильно установить график, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

На вебинаре мы обсудим:

1. Какие ошибки наиболее часто допускают кадровики при скользящем графике работы.
2. Основные проблемы с графиками при суммированном учете рабочего времени.
3. Ненормированный рабочий день – соблюдаем требования ТК РФ.
4. Устанавливаем гибкий график так, чтобы не было претензий со стороны ГИТ.
5. Как не нарушить закон с графиками при вахтовом режиме работы.
6. Иные случаи, на которые необходимо обратить внимание при оформлении графиков, чтобы избежать конфликтных ситуаций с работниками.

Начало вебинара: 11:00 по московскому времени

Длительность вебинара: 1,5 часа

Хотите подробнее разобраться в теме вебинара? Редакция подобрала для Вас статьи, раскрывающие данный вопрос:

Лекторы

КУЛАЕВА Наталия КУЛАЕВА Наталия Заместитель руководителя практики кадрового администрирования и трудового права ООО «Лофтис»

Похожие мероприятия

Москва Конференции и семинары

Всероссийский практический форум «Кадровое дело – 2017»

Всероссийский практический форум «Кадровое дело – 2017»

На мероприятии вы узнаете о ключевых решениях Верховного суда и поправках в Трудовом кодексе, которые изменили кадровую работу, а также об ошибках в документах, которые кадровик не замечает, а инспектор ГИТ найдет при проверке

Симферополь Конференции и семинары

Всероссийская конференция: трудовые споры и проверки - 2017

Всероссийская конференция: трудовые споры и проверки - 2017

На мероприятии Евгения Конюхова расскажет о том, какие изменения в трудовом законодательстве произошли в 2017 году и о перспективах следующего года

×

Входите! Открыто!
Наши мероприятия доступны зарегистрированным пользователям. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Понадобится: для того чтобы зафиксировать политику оплаты труда в организации.

Как составить Положение об оплате труда сотрудников

Горячее

К каким срокам выплаты зарплаты и размерам аванса придираются инспекторы

Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты

Штатное расписание: проведите аудит по методике ГИТ

Новое

Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

Величина прожиточного минимума по субъектам РФ на 2017 год

Как организовать обработку персональных данных сотрудников

Относится ли фотография к персональным данным

×

Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

Важно

Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

Новое

10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.