Сложные вопросы совместительства: перевод на основное место, зарплата, увольнение

Сложные вопросы совместительства: перевод на основное место, зарплата, увольнение
На вебинаре Ирина ПАВЛОВА рассмотрит сложные вопросы работы по совместительству, чтобы оформить совместителя стало просто!

Лекторы

Посмотреть видеозапись вебинара и скачать презентацию

«Да работает он где-то на полставки, совместителем…», часто именно так скажут о работе по совместительству те, кто не знает особенностей такой работы. Но им простительно. Однако много трудностей и вопросов возникает и у работников кадровых служб в случае приема на работу совместителя впервые и у тех, для кого это не ново. Почему? Ведь работе по совместительству посвящена целая глава Трудового кодекса. Во-первых, потому что не в каждой организации есть потребность в совместителях и порой это «разовый» случай. Во-вторых, часто принять совместителя нужно срочно и нет времени разобраться в особенностях такой работы. На нашем вебинаре мы рассмотрим сложные вопросы работы по совместительству для того, чтобы оформить совместителя стало просто!

В рамках вебинара мы обсудим:

1. Что такое совместительство, отличие внешнего от внутреннего, отличие от совмещения? Можно ли принять совместителя по срочному трудовому договору, что нужно учесть в таком случае? Какие документы можно истребовать от лица, принимаемого на работу по совместительству?
2. Кого нельзя принять на работу по совместительству? Действия кадровика, если приняли  на работу совместителем работника при запрете работы по совместительству.
3. Как отразить в трудовом договоре совместителя рабочее время? Работа по совместительству – это работа в режиме неполного рабочего времени или сокращенного? Может ли совместитель работать сверхурочно? Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю?
4. Какую зарплату установить совместителю? Совместитель работает на 0,5 ставки? Как оформить условие оплаты труда в трудовом договоре?
5. Кто и когда имеет право внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника? Если у совместителя отсутствует основное место работы?
6. Отпуск совместителя. Нюансы предоставления.
7. Больничный работающему по совместительству.
8. Из совместителей в основные работники, а из основных в совместители: возможно ли это? Как оформить, как внести запись в трудовую книжку?
9. Особенности работы по совместительству отдельных категорий работников:
– педагогов;
– медиков;
– военнослужащих;
– работников культуры;
– инвалидов;
– лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
10. Увольнение. По каким основания можно уволить совместителя? Дополнительное основание увольнения совместителя. В каких случаях можно уволить совместителя, если на его место будет принят сотрудник, для которого эта работа будет основной?
11. Ответы на вопросы

Начало вебинара: 11:00 по московскому времени

Длительность вебинара: 1,5 часа

Хотите подробнее разобраться в теме вебинара? Редакция подобрала для Вас статьи, раскрывающие данный вопрос:

×

Входите! Открыто!
Наши мероприятия доступны зарегистрированным пользователям. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.