Compensation & Benefits в кризис: как мотивировать персонал на выдающиеся результаты при ограниченном бюджете

Compensation & Benefits в кризис: как мотивировать персонал на выдающиеся результаты при ограниченном бюджете
На конференции мы обсудим на какие виды мотивации допустимо сокращать расходы, а на какие нет

Лекторы

Москва

Москва, Крымский вал, 10, Центральный дом художника

Мероприятие завершилось

ВИДЕОТРАНСЛЯЦИЯ КОНФЕРЕНЦИИ. Начало трансляции в 11.00 по московскому времени.

Журнал «Директор по персоналу» проведет 20 сентября в Москве практическую HR-конференцию «Compensation & Benefits в кризис: как мотивировать персонал на выдающиеся результаты при ограниченном бюджете». Приглашаем вас и ваших коллег обсудить самые свежие кейсы и рекомендации по мотивации персонала. На конференции выступят директора по персоналу крупных компаний. Участие бесплатное. 

ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ

Бенефит в кризис – обучение знаниям и навыкам, необходимым для профессионального развития. Карьерный план.

Ксения МАРТЫНОВА, Директор по персоналу группы компаний PONY EXPRESS

Разработка системы обучения сотрудников с момента «входа» в компанию, трансляция работникам, создание кадрового резерва для простых должностей, открытие Школ – курьера, складского работника, бригадира и администратора. Оценка, проектная деятельность, индивидуальные планы развития.

________________________________

Оптимальная мотивация в компании, как система, приводящая к повышению «индекса счастья сотрудника».

Елена ЛЕСНЫХ, Директор по персоналу компании «ИНВАР»

Способы формирования доверия в отношениях между подчиненными и руководителями, повышение самостоятельности и ответственности, создание атмосферы творчества и созидательности в коллективе. Справедливая система премирования и вознаграждения, инструменты признания заслуг и вклада сотрудников. 

________________________________


HR-бюджет сокращается, а эффективность персонала надо повышать: какие инструменты применять.

Марина МИРОНОВА, начальник управления по работе с персоналом группы компаний «ВЕЛЕС Капитал»

Чем заменить высокие бонусы и премии? Как не допустить уныния сотрудников в кризис и демотивации? Создавайте чувство уверенности в завтрашнем дне, атмосферу созидания и креатива, сделайте послабления в графике работы взамен за более ответственное отношение к работе, пересмотрите систему мотивации и поощрений в пользу нематериальных стимулов. 

________________________________


Инструменты нематериальной мотивации сотрудников, которые используют компании на Российском рынке,

Светлана КРУГЛОВА, руководитель функции управления талантами, директор компании PwC

7 правил нематериальной мотивации, 5 элементов, которые повышают вовлеченность, действенные инструменты нематериальной мотивации. Инициативы и мероприятия, мотивирующие сильнее всего. 

________________________________


Признание, уважение, интерес: учитываем нематериальные мотивы сотрудников.

Татьяна ПАКЛИНСКАЯ, начальник отдела подбора и развития персонала Балтийский завод- Судостроения (Санкт-Петербург)

Как показать, что цените сотрудника, признаете его заслуги, не выплачивая постоянно премии не повышая зарплату. Инструменты, с помощью которых выявляем сферу интересов работника и подбираем эффективные стимулы. Потребность в уважении как один из самых важных мотиваторов – как его использовать. 

________________________________

Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета: поиск внутренних резервов.

Елена ОМЕЛАЕВА, Директор по персоналу агродивизиона холдинга «Солнечные продукты»

Индексация зарплат за счет снижения других затрат, формирование премиального фонда. Пересмотр KPI, соцпакета – трансформация ДМС, премий и поощрений. Оптимизация затрат на корпоративные мероприятия.

________________________________

Какие виды нематериальной мотивации стимулируют сотрудников качественно работать.

Татьяна ГЛАДЮК, Директор по персоналу Inventive Retail Group

Ожидания сотрудников от работы в компании, сфера их интересов, увлечения и внутренние установки – как все это выявить и использовать на благо компании? Согласуйте ценности сотрудника с ценностями компании, дайте ему возможность самореализоваться, чувствовать себя на работе максимально комфортно, не ощущать разрыва между тем, что делает, и тем, чем живет. 

________________________________

УЧАСТИЕ БЕСПЛАТНОЕ

Ждем вас 20 сентября на конференции! Приходите сами и приглашайте ваших коллег.

Для регионов предусмотрена трансляция

Лекторы

ГЛАДЮК Татьяна ГЛАДЮК Татьяна Директор по персоналу Inventive Retail Group
КРУГЛОВА Светлана КРУГЛОВА Светлана Руководитель функции управления талантами, директор компании PwC
ЛЕСНЫХ Елена ЛЕСНЫХ Елена Директор по персоналу компании «ИНВАР»
МИРОНОВА Марина МИРОНОВА Марина Начальник управления по работе с персоналом группы компаний «ВЕЛЕС Капитал»
ОМЕЛАЕВА Елена ОМЕЛАЕВА Елена Директор по персоналу агродивизиона холдинга «Солнечные продукты»
ПАКЛИНСКАЯ Татьяна ПАКЛИНСКАЯ Татьяна Начальник отдела подбора и развития персонала Балтийского завода - Судостроения (Санкт-Петербург)

Похожие мероприятия

Вебинар

Как заменить работника на случай отпуска. Выбираем выгодный для работодателя вариант

Как заменить работника на случай отпуска. Выбираем выгодный для работодателя вариант

На вебинаре Ирина Павлова расскажет, какие способы замены работников на случай отпуска предусмотрены трудовым законодательством и какой вариант наиболее выгоден в конкретной ситуации.

Вебинар

Устанавливаем сотрудникам индивидуальные цели: плюсы и минусы

Устанавливаем сотрудникам индивидуальные цели: плюсы и минусы

На вебинаре Марина АНДРЕЕВА расскажет о том, с чего начать формирование системы КПЭ, как увязать ее с другими внутренними процессами компании, как ее сопровождать и как сделать расчет премии на основании КПЭ.

Вебинар

Как оценить расходы на персонал и выработать методы, как их снизить

Как оценить расходы на персонал и выработать методы, как их снизить

На вебинаре Евгения ЧАПЛИНА расскажет про методологию оценки расходов на персонал, раскроет сущность расходов на персонал и даст методические и практические рекомендации по снижению расходов на персонал.

×

Входите! Открыто!
Наши мероприятия доступны зарегистрированным пользователям. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.