Дата 11.12.2016

Compensation & Benefits в кризис: как мотивировать персонал на выдающиеся результаты при ограниченном бюджете 8818

лекторы: ГЛАДЮК Татьяна , КРУГЛОВА Светлана , ЛЕСНЫХ Елена

20 сентября 2016

Москва

Крымский вал, 10, Центральный дом художника
Стоимость участия
Бесплатно

ВИДЕОТРАНСЛЯЦИЯ КОНФЕРЕНЦИИ. Начало трансляции в 11.00 по московскому времени.

Журнал «Директор по персоналу» проведет 20 сентября в Москве практическую HR-конференцию «Compensation & Benefits в кризис: как мотивировать персонал на выдающиеся результаты при ограниченном бюджете». Приглашаем вас и ваших коллег обсудить самые свежие кейсы и рекомендации по мотивации персонала. На конференции выступят директора по персоналу крупных компаний. Участие бесплатное. 

ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ

Бенефит в кризис – обучение знаниям и навыкам, необходимым для профессионального развития. Карьерный план.

Ксения МАРТЫНОВА, Директор по персоналу группы компаний PONY EXPRESS

Разработка системы обучения сотрудников с момента «входа» в компанию, трансляция работникам, создание кадрового резерва для простых должностей, открытие Школ – курьера, складского работника, бригадира и администратора. Оценка, проектная деятельность, индивидуальные планы развития.

________________________________

Оптимальная мотивация в компании, как система, приводящая к повышению «индекса счастья сотрудника».

Елена ЛЕСНЫХ, Директор по персоналу компании «ИНВАР»

Способы формирования доверия в отношениях между подчиненными и руководителями, повышение самостоятельности и ответственности, создание атмосферы творчества и созидательности в коллективе. Справедливая система премирования и вознаграждения, инструменты признания заслуг и вклада сотрудников. 

________________________________


HR-бюджет сокращается, а эффективность персонала надо повышать: какие инструменты применять.

Марина МИРОНОВА, начальник управления по работе с персоналом группы компаний «ВЕЛЕС Капитал»

Чем заменить высокие бонусы и премии? Как не допустить уныния сотрудников в кризис и демотивации? Создавайте чувство уверенности в завтрашнем дне, атмосферу созидания и креатива, сделайте послабления в графике работы взамен за более ответственное отношение к работе, пересмотрите систему мотивации и поощрений в пользу нематериальных стимулов. 

________________________________


Инструменты нематериальной мотивации сотрудников, которые используют компании на Российском рынке,

Светлана КРУГЛОВА, руководитель функции управления талантами, директор компании PwC

7 правил нематериальной мотивации, 5 элементов, которые повышают вовлеченность, действенные инструменты нематериальной мотивации. Инициативы и мероприятия, мотивирующие сильнее всего. 

________________________________


Признание, уважение, интерес: учитываем нематериальные мотивы сотрудников.

Татьяна ПАКЛИНСКАЯ, начальник отдела подбора и развития персонала Балтийский завод- Судостроения (Санкт-Петербург)

Как показать, что цените сотрудника, признаете его заслуги, не выплачивая постоянно премии не повышая зарплату. Инструменты, с помощью которых выявляем сферу интересов работника и подбираем эффективные стимулы. Потребность в уважении как один из самых важных мотиваторов – как его использовать. 

________________________________

Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета: поиск внутренних резервов.

Елена ОМЕЛАЕВА, Директор по персоналу агродивизиона холдинга «Солнечные продукты»

Индексация зарплат за счет снижения других затрат, формирование премиального фонда. Пересмотр KPI, соцпакета – трансформация ДМС, премий и поощрений. Оптимизация затрат на корпоративные мероприятия.

________________________________

Какие виды нематериальной мотивации стимулируют сотрудников качественно работать.

Татьяна ГЛАДЮК, Директор по персоналу Inventive Retail Group

Ожидания сотрудников от работы в компании, сфера их интересов, увлечения и внутренние установки – как все это выявить и использовать на благо компании? Согласуйте ценности сотрудника с ценностями компании, дайте ему возможность самореализоваться, чувствовать себя на работе максимально комфортно, не ощущать разрыва между тем, что делает, и тем, чем живет. 

________________________________

УЧАСТИЕ БЕСПЛАТНОЕ

Ждем вас 20 сентября на конференции! Приходите сами и приглашайте ваших коллег.

Для регионов предусмотрена трансляция

Лекторы

ГЛАДЮК Татьяна

Директор по персоналу Inventive Retail Group

КРУГЛОВА Светлана

Руководитель функции управления талантами, директор компании PwC

ЛЕСНЫХ Елена

Директор по персоналу компании «ИНВАР»

МАРТЫНОВА Ксения

Директор по персоналу группы компаний PONY EXPRESS

МИРОНОВА Марина

Начальник управления по работе с персоналом группы компаний «ВЕЛЕС Капитал»

ОМЕЛАЕВА Елена

Директор по персоналу агродивизиона холдинга «Солнечные продукты»

ПАКЛИНСКАЯ Татьяна

Начальник отдела подбора и развития персонала Балтийского завода - Судостроения (Санкт-Петербург)

Похожие мероприятия

21 декабря 2016
Вебинар

Как управлять эффективностью персонала: цели, планирование, модели поведения, оценка

Ольга Аристова поможет узнать о том, как настроить и внедрить систему управления эффективностью персонала, которая интегрирует между собой процессы, вносящие вклад в управление производительностью персонала, и результаты этой деятельности

20 декабря 2016
Вебинар

Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?

Вы узнаете про эффективное оспаривание предписаний и постановлений ГИТ, важные сроки и тонкости процедуры.

×

Входите! Открыто!
Наши мероприятия доступны зарегистрированным пользователям. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль